NEWSLETTER
- Pozostawanie w stosunku pracy nie wyklucza możliwości zgłoszenia gotowości do pracy u innego pracodawcy - wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 1 lutego 2024 r., sygn. akt III APa 8/23 - prawomocne
- Naruszenie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn - wyrok Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 25 lutego 2025 r., sygn. akt III PSKP 21/24
- Rząd zrezygnował z oskładkowania umów cywilnoprawnych
- ZUS coraz częściej kontroluje pracowników na L4
- Poselski projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń – głosy ekspertów
- Nowelizacja ustawy systemowej
- Sejm przyjął ustawę o reformie rynku pracy
- Rządowy projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- Częste nieobecności pracownika z powodu choroby usprawiedliwiają wypowiedzenie mu umowy o pracę – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 lipca 2024 r., sygn. akt III PSKP 38/23.
- Czy sporadyczne podniesienie głosu na pracownika stanowi mobbing? Wyrok Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z dnia 20 listopada 2024 r., sygn. akt IX P 3/23 - prawomocne.
- Resort Rozwoju i Technologii zapowiada wprowadzenie elektronicznej obsługi kadr.
- Maksymalna temperatura w miejscu pracy – zmiany budzą kontrowersje.
- Projekt nowelizacji przepisów o mobbingu.
- Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.
- Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.
- Sejm pracuje nad nową ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców.
- Wolna Wigilia stała się faktem.
- Urlop uzupełniający już od marca 2025 r.
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy korzysta ze zwolnienia z PIT
- GUS: W ciągu dziewięciu miesięcy 2024 roku wskaźnik wypadkowości wzrósł do 3,28 proc.
- Możliwość pracy na zwolnieniu lekarskim – jakie zmiany planuje rząd?
- Poselski projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń
- Nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- Prezydent podpisał ustawę o wolnej Wigilii
- Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 roku
- Przedsiębiorcy zapłacą mniej za prowadzenie działalności gospodarczej
- Pracownica ujawniająca swoją ciążę po 14 miesiącach od odejścia z firmy nadal korzysta z ochrony przed zwolnieniem
- Brak niezwłocznego poinformowania pracodawcy o nieobecności pracownika uzasadnia zwolnienie w trybie dyscyplinarnym
- Ślub odbywający się w czasie zwolnienia chorobowego nie jest przesłanką do zwrotu świadczenia ZUS-owi
- Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie musi mieć szczególnej wagi
- Duże zainteresowanie wakacjami składkowymi - ponad 525 tys. wniosków w 18 dni
- Pojęcie mobbingu zdefiniowane na nowo po 21 latach
- Ministerstwo Zdrowia zapowiada rozszerzenie pakietu badań medycyny pracy
- Komisja Europejska planuje uprościć procedurę delegowania pracowników do innych krajów UE
- Rząd obniża przedsiębiorcom minimalną podstawę składki zdrowotnej
- Do Sejmu wpłynął kolejny projekt ustawy antyhejterskiej
- Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy
Prawo pracy – październik 2024
- Adres mailowy byłego pracownika zawierający jego imię i nazwisko, powinien zostać usunięty po ustaniu zatrudnienia
- Kiedy możemy mówić o pozorności umowy o pracę? Brak ograniczeń w możliwości zatrudniania kobiet w ciąży
- Działania i zachowania cechujące mobbing
- Nowy Szef Państwowej Inspekcji Pracy – jakie ma pomysły?
- Petycja dotycząca wprowadzenia przepisu nakładającego obowiązek udzielenia odpowiedzi na aplikację o pracę
- Nie każde przejście ze stosunku pracy na samozatrudnienie będzie nieprawidłowe
- Projekt ustawy Ministerstwa Sprawiedliwości wprowadzający parytety w spółkach publicznych
- Poselski projekt ustawy antyhejterskiej został skierowany do pierwszego czytania przez Sejm
- Wulgarne zachowanie pracownicy uzasadniało wypowiedzenie umowy o pracę
- Ekwiwalent za urlop musi zostać wypłacony niezależnie od sytuacji finansowej pracodawcy
- Ocena, czy przyczyna ustania zatrudnienia została wskazana pracownikowi właściwie
- Przymus do podejmowania rokowań w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy
- Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń
- Komunikat Ministerstwa w przedmiocie wdrożenia systemu zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów
- Nowe uprawnienie PIP w sprawie samozatrudnionych. Najnowsza decyzja KAS w sprawie samozatrudnienia
- Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Kara dyscyplinarna, która uległa zatarciu może wpływać na decyzję pracodawcy o doborze pracowników do zwolnienia
- Możliwość odliczenia przez Sąd odszkodowania przyznanego pracownikowi przez ZUS przy ustalaniu należnej kwoty zadośćuczynienia w sprawach wypadków przy pracy
- Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest ważny nawet gdy pracownik nie posiadał dostępu istotnych informacji
- Dopuszczalność żądania i przetwarzania przez pracodawcę danych o zdrowiu na kanwie certyfikatów covidowych
- UODO nakłada karę pieniężną na pracodawcę za zgubione świadectwo pracy
- Rząd powraca do pomysłu pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych.
- PIP zwraca uwagę na problem nieprawidłowo stosowanego outsourcingu.
- Ministerstwo Finansów zapowiada zmiany w kilometrówce.
- Rząd proponuje, aby w przyszłym roku wynagrodzenie minimalne ulegało dwukrotnej podwyżce.
- Unia Europejska pracuje nad przepisami promującymi równowagę płci we władzach spółek i nad przepisami o płacy minimalnej.
- Wyższa dieta w delegacji krajowej
- Praca zdalna oraz badanie trzeźwości pracowników w Kodeksie Pracy
- Projekt ustawy o ochronie sygnalistów
- Projekt zmian w Kodeksie Pracy stanowiący implementację unijnych dyrektyw Work-Life Balance, oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
- Nowelizacja ustawy o PPK
- Korzystne orzeczenia Sądów w sprawach przeciwko ZUS dotyczących pozorności umowy o pracę
- Czas poświęcony na odbycie wymaganego przez pracodawcę szkolenia wlicza się do czasu pracy
- Znaczenie uniewinniającego wyroku karnego wydanego w postępowaniu o popełnienie czynu stanowiącego jednocześnie przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
- Zmiany w Prawie Pracy w 2022 r.
- Czy wypalenie zawodowe uzasadni zwolnienie lekarskie?
- Stanowisko GIP w sprawie różnicowania wynagrodzeń w oparciu o kryterium geograficzne.
- Program działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2022 oraz lata 2022-2024.
- Weryfikacja przez pracodawców wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2
- Możliwość elektronicznego zawierania i rozliczania umów przez niektórych pracodawców
Prawo pracy – październik 2021
- Sąd Najwyższy w dwóch uchwałach odniósł się do wątpliwości związanych z określaniem płatnika składek od umów cywilnoprawnych zawieranych przez pracowników z podmiotami trzecimi
- Zakaz noszenia symboli religijnych w miejscu pracy
- Kolizja drogowa spowodowana przez pracownika (będąca zarazem wypadkiem przy pracy) a prawo do zasiłku chorobowego
- Brak wiedzy o ciąży pozwoli uchylić się od skutków prawnych porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, które zawarto na prośbę pracownicy chcącej uniknąć dyscyplinarnego zwolnienia
- Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę o ochronie sygnalistów.
- Rząd zamierza jednorazowo uregulować pracę zdalną i kontrole trzeźwości? Co dalej z projektami?
- Wstrzymanie prac nad ustawą zezwalającą pracodawcom pytać pracowników o szczepienia.
- Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie nakazu szczepienia pracowników.
- Stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące możliwości żądania przez pracodawcę danych niezbędnych do wypełnienia formularza ZUS ZUA na etapie rekrutacji/zatrudnienia.
- Polska Polityka Migracyjna 2021-2022.
- Minimalne wynagrodzenie nie uchroni przed potrąceniem w związku z egzekucją
- Projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.
- Nowelizacja ustawy o PIP.
- Projekt ustawy mającej przeciwdziałać różnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć trafił do Sejmu.
- Minimalne wynagrodzenie w 2022 r.
- Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
- Merytoryczna (negatywna) ocena pracy pracownika nie może być podstawą do skazania przełożonego za zniesławienie
- Znaczenie zastrzeżeń do protokołu kontroli PIP w kontekście „sporności” wynagrodzenia objętego nakazem wypłaty
- Odpowiedzialność karna kadry zarządzającej za pozorny outsourcing pracowniczy
- Niepewne losy projektu przewidującego pracę zdalną.
- Rząd nadal nie opracował projektu ustawy implementującego unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów.
- Krajowy Plan Działań na rzecz zatrudnienia na rok 2021.
- Strategia demograficzna 2040 – pakiet zmian w sferze zatrudnienia.
- Rządowa Propozycja wynagrodzenia minimalnego na rok 2022.
- PIP potwierdziła możliwość przyznawania pracownikom dnia wolnego na szczepienie.
- ZUS planuje przejąć rozliczenia przedsiębiorców.
- Urlop rodzinny w wymiarze 12 miesięcy na opiekę nad najbliższym członkiem
- Zawieranie i rozliczanie umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców
- Kontrola PIP bez uprzedniego zawiadomienia pracodawcy
- Zakaz nierównego traktowania i dyskryminacji ze względu na fakt zaszczepienia lub niezaszczepienia przeciwko Covid-19
- Przedłużenie kadencji organów związkowych
- E-mail nie wystarczy. Konsultacja związkowa musi być pisemna
- Zmiana umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę terminową po przejściu zakładu pracy
- Pełnienie przez pracodawcę roli płatnika składek umowy cywilnoprawnej zawartej przez pracownika z osobą trzecią jest konstytucyjne
- Czas pracy pracownika w kontekście konieczności przemieszczania się
- Płaca minimalna w 2022 roku – propozycje OPZZ.
- Zmiana wytycznych Głównego Inspektora Pracy dla wypadków przy pracy zdalnej.
- Obowiązek informowania ZUS o zawodzie osoby zgłaszanej do ubezpieczeń.
- Stanowisko UODO co do pozyskiwania adresu zamieszkania zatrudnianego pracownika.
- Propozycja uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie Pracy.
- Prace nad zmianami Kodeksu Pracy dotyczącymi możliwości wyrywkowych kontroli trzeźwości.
- Propozycja przyznania PIP uprawnień do ustalania stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.
- Usprawnienie postępowań sądowych w sprawach pracowniczych poprzez obowiązkową mediację.
- Zmiany w kodeksie cywilnym – potwierdzenie zadośćuczynienia za zerwane więzi rodzinne dla najbliższej rodziny poszkodowanego w wypadku.
- Projekt ustawy dotyczący kas zapomogowo-pożyczkowych.
- Urlop dla samozatrudnionych.
- Honorowanie okresu prowadzenia działalności przy świadczeniach i uprawnieniach pracowniczych.
- Brak udzielenia absolutorium może naruszać dobra osobiste
- W dobie pandemii dobro pracodawcy może przeważać nad dobrem pracownika
- Stwierdzenie fikcyjności zatrudnienia ze względu na ciąże stanowi dyskryminację
- Trwają prace nad uregulowaniem pracy zdalnej w Kodeksie Pracy
- Zagadnienie prawne skierowane do Sądu Najwyższego może rozwiązać problem kwestionowania składek kobiet w ciąży.
- Unia Europejska walczy o równe i transparentne płace pracownicze.
- Zdalne kontrole PIP w 2021 r.
- Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej.
- Zmiany w zakresie wydawania wiz dla cudzoziemców i korzyści dla honorowych dawców krwi.
- Przedłużenie kadencji organów statutowych związku zawodowego, związku lub organizacji przedsiębiorców lub społecznego inspektora pracy w czasie pandemii
- Możliwe wyrównanie szkód majątkowych dla przedsiębiorców pokrzywdzonych pandemią
- Brak uprawnienia inspektora pracy do wytoczenia na rzecz obywatela powództwa obejmującego żądanie ustalenia treści stosunku pracy lub sposobu ustania stosunku pracy
- Pracownica, która zawarła z pracodawcą niekorzystne porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy nie wiedząc, że jest w ciąży może uchylić się od jego skutków prawnych
- Stosowanie układu zbiorowego pracy w razie powrotnego przejścia pracowników spółki zależnej do spółki matki
- Obowiązek noszenia maseczek w zakładzie pracy
- Pogląd UODO w sprawie dopuszczalności ujawnienia przez pracodawcę informacji o zakażeniu Covid-19 innego pracownika.
- Trwają prace nad uregulowaniem pracy zdalnej w kodeksie pracy.
- Kwarantanna a izolacja – zasady obowiązujące pracowników poddanych kwarantannie oraz izolacji.
- Zmiany w prawie pracy w 2021 r.
- Zasady obliczania zasiłków dla osób, którym na podstawie tarczy antykryzysowej obniżono wymiar czasu pracy lub wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę.
- Tarcza 5.0 (tarcza branżowa)
- Przedłużenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego do 24 grudnia 2020 r.
- Tarcza 6.0 (tarcza branżowa)
- Odpis na ZFŚS w 2021 pozostanie bez zmian
- Nowe wzory dokumentów ubezpieczeniowych w tym formularza raportowania umów o dzieło
- Praca zdalna dopuszczalna także w trakcie izolacji domowej
- Prawo do 100 % wynagrodzenia w przypadku choroby zakaźnej, kwarantanny lub izolacji
- Zniesienie zakazu handlu w niedzielę na okres pandemii
- Zakres odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
- Dopuszczalność kształtowania honorarium autorskiego na podstawie czasu pracy twórczej
- Pracownik w sporze z pracodawcą musi uprawdopodobnić dyskryminację oraz jej przyczyny
- PIP dementuje informacje o kontrolach w domach pracowników
- Punktowe kontrole PIP u pracodawców działających w żółtych lub czerwonych strefach
- Najnowsze stanowiska UODO z zakresu HR
- Przedłużenie możliwości stosowania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy
- Nowe zasady delegowania pracowników
- Dłuższy termin wnioskowania o pomoc z FGŚP
- Planowane pełne oskładkowanie umów zlecenia
- Propozycja wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2021 r.
- Zmiany w procedurze wyboru oraz funkcjonowaniu rad pracowników
- Nieważność blankietowej zgody na potrącanie należności z wynagrodzenia za pracę
- Pracownikowi przywróconemu do pracy na skutek bezprawnego zwolnienia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres od zwolnienia do powrotu do pracy
- Szczególne kontrole PIP dotyczące BHP w związku z Covid- 19
- Sprawozdanie z działalności PIP za 2019 r.
- Najnowsze stanowiska UODO z zakresu HR.
- Ograniczanie odpraw na podstawie tarczy 4.0 – stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Propozycja wysokości wynagrodzenia minimalnego na rok 2021.
- Praca zdalna ma zostać na stałe uregulowana w kodeksie pracy.
- Kontrole trzeźwości i narkotesty pracowników mają zostać uregulowane w przepisach prawa.
- Kara umowna w przedwstępnej umowie o pracę na wypadek nie zawarcia przez pracownika umowy przyrzeczonej
- Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnej zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne
- Zasady reprezentacji spółki jednoosobowej w umowach ze wspólnikiem będącym jednocześnie jedynym członkiem zarządu. Odpowiedzialność pracownika - członka zarządu -za szkody wyrządzone Spółce
- PIP powraca do regularnych kontroli
- Małe i średnie firmy z obowiązkiem tworzenia PPK
- PARP uruchomiła program bezzwrotnych dotacji na kapitał obrotowy dla średnich przedsiębiorców dotkniętych skutkami Covid-19.
- Testy na koronawirusa oraz środki ochrony przeciwko Covid-19 nie stanowią przychodu pracownika
- Rozszerzenie definicji mobbingu o różnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć
- Zmiany w delegowaniu pracowników
- Tarcza 4.0 – nowe rozwiązania w sferze prawa pracy
- Dodatek solidarnościowy dla osób, które straciły źródło przychodu ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19
Prawo pracy – luty-marzec 2020
- Dopuszczalne jest oświadczenie o zakazie konkurencji pracownika w ostatnim dniu jego pracy
- Prezes Zarządu i jedyny wspólnik spółki nie może być jej pracownikiem
- Wypowiedzenie zmieniające w kontekście zwolnień grupowych
- Regulamin pracy nie może nakładać na pracownika obowiązków po rozwiązaniu stosunku pracy
- Unijne wynagrodzenie minimalne nadal rozważane
- Poglądy UODO w sprawie prowadzenia przez pracodawcę ZFŚS oraz używanie imiennego e-mail byłego pracownika
- Specustawa ws. koronawirusa
- Nowelizacja przepisów o delegowaniu pracowników
- Wcześniejsza emerytura dla pracowników z długim stażem
- ZUS może dochodzić zwrotu nienależnie pobranych przez pracowników świadczeń bezpośrednio od pracodawców
- SN potwierdza, że umowny dłuższy okres wypowiedzenia nie oznacza automatycznie wyższego niż kodeksowe odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie
- Pracodawca może ponownie (jednostronnie) zobowiązać pracownika do świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, mimo, że wcześniej go z tego obowiązku zwolnił
- Plany kontroli PIP na 2020 r.
- Obowiązek tworzenia PPK przez „średnich” pracodawców.
- Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę
- Ogólne dzielenie się fachową wiedzą wykorzystywaną na co dzień w pracy nie uzasadnia zwolnienia
- Umowa o pracę nie zawsze podlega prawu polskiemu – mimo wyboru polskiego prawa
- Zniesienie limitu 30 krotności składek ZUS odłożone w czasie
- Plany oskładkowania wszystkich umów zlecenia
- Mały ZUS „plus” dla przedsiębiorców
- Nowy druk ZUS DRA i ZUS RCA oraz kody ubezpieczeniowe dla małego ZUS „plus”
- Niejawne monitorowanie pracowników nie zawsze narusza ich prawa do prywatności
- Obowiązkiem pracodawcy jest wykazanie konkretnej szkody poniesionej w wyniku kradzieży pracowniczej
- Co może pracownik na zwolnieniu lekarskim
- Pracodawca jako dysponent środków ZFRON posiada uprawnienie do dochodzenia ich zwrotu
- PPK - pierwsza tura wdrożenia.
- Stanowisko ZFODO z dnia 1 października 2019 roku w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.
- Odpowiednie stosowanie art. 23¹ Kodeksu pracy przy sprzedaży przedsiębiorstwa w toku likwidacji masy upadłości
- Nowelizacja kodeksu postepowania cywilnego w zakresie spraw pracowniczych
Prawo pracy – październik 2019
- Cechy istotne dla statusu samozatrudnionego przedsiębiorcy
- Uregulowanie nadgodzin w umowie może się przyczynić do sukcesu pracodawcy w sporach o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Zmienne stanowisko rządu w sprawie wysokości składek na ZUS dla przedsiębiorców.
- Decydują się losy projektu zniesienia limitu 30 – krotności składek na ZUS.
- Wdrażając PPK pracodawca musi być rzetelny.
- Nowe stawki podatku i koszty uzyskania przychodów dla pracowników
- Płaca minimalna w 2020 r.
- Zmiany dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
- Zmienne składniki wynagrodzenia wliczają się do odprawy przy zwolnieniach grupowych
- Sygnalizowanie przez pracownika nieprawidłowości jako przesłanka dyskryminacji
- Zniesienie limitu 30 – krotności składek ZUS coraz bardziej realne.
- Sąd Najwyższy o lukach w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych.
- Już od listopada Sąd będzie mógł nakazać dalsze zatrudnienie pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania
- Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie świadectw pracy
- Ważna zmiana w ZFŚS – odpisy mogą wzrosnąć jeszcze w tym roku
- Upubliczniona korespondencja pracownika a prawo do prywatności
- Odszkodowanie za ciężki wypadek pracownika
- Skarbówka łagodnie ocenia samozatrudnienie
- Świadczenie za używanie w pracy prywatnego auta bez podatku
- UODO ingeruje w treść wiadomości przesyłanych przez ZUS do pracodawcy
- Dodatek stażowy wyłączony z pensji minimalnej
- Planowane zmiany w zakresie świadectw pracy
- Płaca minimalna w 2020 r.
- Kiedy członek zarządu nie zostanie uznany za pracownika
- Pracodawca musi zachować ostrożność przekazując osobie trzeciej dokumentację medyczną pracownika
- Pozorny outsourcing pracowniczy może być kosztowny
- Najwięksi pracodawcy od 1 lipca 2019 r. będą mieli obowiązek tworzenia PPK.
- Przewidywane składki ZUS dla przedsiębiorców na 2020 rok.
- Powstał Europejski Urząd ds. Pracy.
- Stanowisko UODO co do kontroli trzeźwości pracowników.
- Ulga w PIT dla młodych
- Konieczny system umożliwiający pomiar dobowego czasu pracy
- Roszczenia pracownika w przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy w trybie zwykłym i natychmiastowym
- Nieprzedłużenie umowy terminowej a dyskryminacja
- Coraz więcej instytucji finansowych w portalu PPK
- Pomysł na pełne ozusowanie umów zalecenia i umów o dzieł
- Znów wzrośnie minimalne wynagrodzenie
- Prezydencki projekt zmian w kodeksie pracy dotyczący poprawy praw pracowników
- Nowelizacja ustawy o PPK
- Rządowy projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym
- Senacki projektu ustawy o zmianie ustawy o społecznej inspekcji pracy
ALERT prawa pracy – badanie trzeźwości pracownika przez pracodawcę (maj 2019)
- Korzystanie z prywatnego pendrive-a jako przyczyna dyscyplinarki
- Wyłączenie emerytów i rencistów z kręgu pracowników uprawnionych do odprawy i nagrody jubileuszowej to dyskryminacja
- Pomyłka przy sporządzaniu wypowiedzenia umowy o pracę może być kosztowna
- Zamieszanie wokół „testu przedsiębiorcy”
- Wraca pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS
- Ministerstwo Finansów proponuje obniżenie kosztów pracy
- Nowe zasady ochrony sygnalistów w UE
- Nowy wzór świadectwa pracy
- Nowy projekt deklaracji rezygnacji z PPK
- Niezdolność do pracy nie przerywa miesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Noclegi pracownicze bez zaliczek na PIT
- Członek zarządu zatrudniony na kontrakcie menedżerskim z VAT
- PPK: ruszają spotkania z pracodawcami
- ZUS oficjalnie wycofał się z pomysłu obowiązkowych kontroli zwolnień lekarskich przez pracodawców
- Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy z akceptacją Resortu Pracy.
- Ustawa wdrażająca RODO.
- Składki na PPK bez limitu 30-krotności
- Zmiany rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
- Pracodawca tolerując mobbing pośrednio nęka pracownika
- Badanie firmowym alkomatem nie uzasadni dyscyplinarki za alkohol
- PPK - nowe obowiązki pracodawców i terminy wdrożenia
- Apel pracodawców o ułatwienie zatrudniania cudzoziemców.
- Nowy wzór karty szkolenia wstępnego BHP oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Nowy wzór protokołu powypadkowego
- Projekt nowej dyrektywy unijnej dot. równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów
- Świadczenia dla pracowników – jak rozliczać pod kątem podatkowym i ZUS-owskim.
- Prawo do odprawy pieniężnej dla pracownika, który zawiera umowę B2B z dotychczasowym pracodawcą
- Opodatkowania PIT odpraw wypłacanych na podstawie układu zbiorowego pracy
- ZUS wycofuje się z nakładanego na pracodawców obowiązku kontrolowania zwolnień lekarskich
- Nowe wytyczne dotyczące stosowania RODO w rekrutacji
- Kontrole stosowania RODO w 2019 obejmą również pracodawców
- Program Mama 4 plus
- Zabezpieczenie roszczeń poprzez przywrócenie do pracy
- Nowości w prawie pracy w 2019 r. ze szczególnym uwzględnieniem Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Prawo żądania przywrócenia do pracy przez pracownika objętego ochroną przedemerytalną
- Długość okresu wypowiedzenia można zmienić również w jego trakcie
- Określenie terminu końcowego umowy o pracę członka zarządu
- Najistotniejsze zmianach w prawie pracy od 1.01.2019 r.
- Nie będzie krótszego dnia pracy dla rodziców
- Stażowe może nie być wliczane do minimalnego wynagrodzenia
- Wigilia i Wielkanoc wolne od pracy
- Nowe orzeczenia w sprawie opodatkowania noclegów pracowniczych
- Bezpodstawne wzbogacenie pracownika po reklasyfikacji umowy
- Pracownik nie straci urlopu tylko dlatego, że nie złożył wniosku urlopowego
- Dowodzenie czynów kwalifikowanych jako molestowanie seksualne w pracy
- Główny księgowy odpowiada za prawidłowość księgowania w Spółce
- Mniej rygorystyczne podejście skarbówki do rozliczania 50% KUP
- Kwestia limitu 30-krotności składek na ZUS wyjaśniona
- Pracownicze Plany Kapitałowe z podpisem Prezydenta
- Wyższy odpis na ZFŚS od 2019 r.
- Za chorobowe w czasie ciąży odpowie ZUS
- Kolejna próba skrócenia czasu pracy rodzica
- Rozliczenie godzin nadliczbowych w przypadku jednoczesnego zatrudnienia na umowie o pracę i umowie zlecenia u tego samego pracodawcy
- Niekorzystne skutki braku niezwłocznego przystąpienia matki prowadzącej działalność gospodarczą do dobrowol-nego ubezpieczenia chorobowego po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego
- Zleceniobiorcę w zakresie BHP należy przeszkolić jak pracownika
- Rozprawa w sprawie limitu składek ZUS
- Ustawa o PPK czeka już tylko na podpis Prezydenta
- 12 listopada 2018 r. prawdopodobnie dniem wolnym od pracy
- Zatrudnienie w wieku 15 lat jest dozwolone
- Gwarancje dla pracowników innych niż wykonujący zawody medyczne
- Odciążenie lekarzy przy wydawaniu zaświadczeń lekarskich
- Obowiązek podania wynagrodzenia w ofercie
- Nowelizacja Kodeksu pracy w ramach wdrożenia RODO
Prawo pracy – październik 2018
- Pozorność umowy cywilnoprawnej może wykluczyć dochodzenie od pracownika zwrotu opłaconych przez pracodawcę w wyniku reklasyfikacji umowy składek
- Sąd karny ustali istnienie stosunku pracy
- Prawidłowość wykreślenia członka związku zawodowego z listy członków tego związku podlega kontroli sądu
- Przyczynienie się pracownika do wypadku przy pracy a wysokość zadośćuczynienia
- Blokowanie regulaminu wynagradzania przez związki jest konstytucyjne
- Sejm przyjął ustawę o PPK
- Minimalne wynagrodzenia w 2019 r.
- Nowe rozporządzenia w sprawie udzielania urlopu bezpłatnego oraz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w związku zawodowym
- Nowe zasady dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Premia dla zwolnionego pracownika, który przyczynił się do zysku
- Prezes zarządu musi powstrzymywać się od wykonywania czynności, jeśli nie chce utracić zasiłku chorobowego
- Rabaty i ulgi pracownicze podlegają opodatkowaniu
- Płatności dla pracowników w związku z dobrowolnym odejściem podlegają PIT
- Interpretacja ZUS dotycząca współpracy z mikro przedsiębiorcami korzystającymi z ulgi na start w pierwszych 6 miesiącach ich działalności
- Rząd przyjął projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Wchodzą w życie regulacje rozporządzenia w sprawie BHP przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym.
- Znaczenie zarządu sukcesyjnego przedsiębiorcy dla pracowników
- Wątpliwości związane z nowelizacją przepisów dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa
- Gwarancje dla pracowników innych niż wykonujący zawody medyczne
- Outsourcing pracowniczy może być bardzo ryzykowny
- Zakres odszkodowania za zwolnienie osoby korzystającej z ochrony w związku z obniżeniem etatu
- Brak zgody związków nie zawsze zablokuje zmianę regulaminu wynagradzania
- Zmiana osoby przełożonej lub w kierownictwie pracodawcy a początek biegu terminu na wręczenie dyscyplinarki
- Nadal nie wiadomo co z górnym limitem składek ZUS
- Pracownicze Plany Kapitałowe najwcześniej od lipca 2019 r.
- Związki zawodowe nie tylko dla etatowców
- Umożliwienie umownego wydłużenia okresu rozliczeniowego zleceniobiorców
- Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pacy wystawi nie tylko lekarz
- Nowa ustawa regulująca rynek pracy
- Precyzyjne określenie zakresu zakazu konkurencji w klauzuli konkurencyjnej jest szczególnie ważne
- Uprawnienia pracownicze członka zarządu nie są mniejsze niż innego pracownika
- Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zabrał głos w sprawie monitoringu.
- Pracownicze Plany Kapitałowe
- Papierowe L4 do listopada br.
- Maksymalny okres oczekiwania pracownika do uzyskania prawa do przystąpienia do PPE
- Większe obowiązki pracodawcy wobec pracownika zadłużonego przez alimenty
- Dyżury i nadgodziny osób zarządzających staną się kosztowniejsze
- Mały ZUS dla małych przedsiębiorców
- Różnicowanie płacy zasadniczej ze względu na staż pracy może naruszać zasady równego traktowania
- Pracodawca nie może sam decydować, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, lecz musi powołać w tym celu zespół powypadkowy
- Zabezpieczeniem powództwa o przywrócenie do pracy nie może być zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia byłego pracownika na dotychczasowym stanowisku
- RODO dotyka również sfery stosunków z obecnymi i przyszłymi pracownikami.
- Zasady monitorowania pracowników
- Nowe uprawnienia pracowników-rodziców dzieci niepełnosprawnych
- Badanie niekaralności pracowników lub kandydatów na pracowników przez pracodawców z sektora finansowego
- Ułatwienia na rynku pracy dla niektórych cudzoziemców
- Ochrona sygnalistów w ramach nieprawidłowości w organizacji podmiotów zbiorowych
- Transfer zakładu pracy a przejście klauzuli konkurencyjnej na nowego pracodawcę
- Dostęp społecznych inspektorów pracy do danych osobowych pracowników bez ich zgody jest niekonstytucyjny
- Pojęcie pracownika na tle przepisów prawa ubezpieczeń społecznych
- Pracownik nie zwróci pracodawcy wydatków na detektywa
- Obowiązkowe e-zwolnienia wejdą w życie później, ale wystawią je również asystenci medyczni
- PPK się opóźnią? Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych do poprawki
- Niepokojące kontrole ZUS-u i Fiskusa.
- Trudniej będzie zarzucić pracownikom naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
- Krótszy czas pracy dla pracowników rodziców
- Pracodawcy z sektora finansowego będą mogli pozyskiwać dane o niekaralności
- ZUS może podważyć samozatrudnienie, jeśli warunki pracy nie odpowiadają specyfice działalności gospodarczej
- Im wyższe stanowisko, tym większe znaczenie zaufania do pracownika
- Warto uważać na słowa przy zwalnianiu pracownika
- Opodatkowanie ugody pozasądowej regulującej płatności związane z wypadkiem przy pracy
- Rewolucyjne projekty Kodeksu Pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy
- Pracownicze Plany Kapitałowe wydają się być nieuchronne
- Nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe
- Zasiłek chorobowy w miejsce wynagrodzenia chorobowego dla ciężarnej pracownicy
- Potajemne nagrywanie pracodawcy może naruszyć jego dobra osobiste
- Pracodawca może kontrolować wszystkie pliki pracownika, jeśli nie były one wyraźnie oznaczone jako prywatne
- Kryteria kwalifikacji dyżuru domowego jako czasu pracy
- Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej korzystniejsze dla pracodawcy
- Wzmocnienie transparentności państwa
- Program mający sprzyjać długoterminowemu oszczędzaniu na cele emerytalne
- Zmiana stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
- Oczywiste przestępstwo pracownika jako podstawa do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy
- Odpowiedzialność pracodawcy będącego przedsiębiorstwem wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody za wypadek przy pracy
- Wysokość odszkodowania dla pracownika zwolnionego w ramach redukcji etatów za pominięcie go w ponownej rekrutacji na tożsame stanowisko pracy
- Ograniczenie handlu w niedziele
- Aktualności w sprawie zniesienia limitu składek
- Nowe możliwości przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Planowane zmiany w zakresie pracowniczych planów emerytalnych
- Dyscyplinarka nie zawsze wykluczy odprawę emerytalną
- Zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika musi być stanowcze
- Pracodawca nie musi wypłacać odprawy pośmiertnej jeśli ubezpieczył pracownika od ryzyka śmierci
- Szczegółowe regulacje w sprawie zatrudniania cudzoziemców
- Zniesienie limitu składek od 2019 roku
- Działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób starszych
- Dwie wolne niedziele dla pracownika w miesiącu