Prawo pracy:

Prawo pracy – listopad 2024

• Pracownica ujawniająca swoją ciążę po 14 miesiącach od odejścia z firmy nadal korzysta z ochrony przed zwolnieniem
• Brak niezwłocznego poinformowania pracodawcy o nieobecności pracownika uzasadnia zwolnienie w trybie dyscyplinarnym
• Ślub odbywający się w czasie zwolnienia chorobowego nie jest przesłanką do zwrotu świadczenia ZUS-owi
• Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie musi mieć szczególnej wagi
• Duże zainteresowanie wakacjami składkowymi - ponad 525 tys. wniosków w 18 dni
• Pojęcie mobbingu zdefiniowane na nowo po 21 latach
• Ministerstwo Zdrowia zapowiada rozszerzenie pakietu badań medycyny pracy
• Komisja Europejska planuje uprościć procedurę delegowania pracowników do innych krajów UE
• Rząd obniża przedsiębiorcom minimalną podstawę składki zdrowotnej
• Do Sejmu wpłynął kolejny projekt ustawy antyhejterskiej
• Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy

Prawo pracy – październik 2024

• Adres mailowy byłego pracownika zawierający jego imię i nazwisko, powinien zostać usunięty po ustaniu zatrudnienia
• Kiedy możemy mówić o pozorności umowy o pracę? Brak ograniczeń w możliwości zatrudniania kobiet w ciąży
• Działania i zachowania cechujące mobbing
• Nowy Szef Państwowej Inspekcji Pracy – jakie ma pomysły?
• Petycja dotycząca wprowadzenia przepisu nakładającego obowiązek udzielenia odpowiedzi na aplikację o pracę
• Nie każde przejście ze stosunku pracy na samozatrudnienie będzie nieprawidłowe
• Projekt ustawy Ministerstwa Sprawiedliwości wprowadzający parytety w spółkach publicznych
• Poselski projekt ustawy antyhejterskiej został skierowany do pierwszego czytania przez Sejm

Prawo pracy – wrzesień 2024

• Wulgarne zachowanie pracownicy uzasadniało wypowiedzenie umowy o pracę
• Ekwiwalent za urlop musi zostać wypłacony niezależnie od sytuacji finansowej pracodawcy
• Ocena, czy przyczyna ustania zatrudnienia została wskazana pracownikowi właściwie
• Przymus do podejmowania rokowań w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy
• Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń
• Komunikat Ministerstwa w przedmiocie wdrożenia systemu zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów
• Nowe uprawnienie PIP w sprawie samozatrudnionych. Najnowsza decyzja KAS w sprawie samozatrudnienia
• Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Prawo pracy – czerwiec 2022

• Kara dyscyplinarna, która uległa zatarciu może wpływać na decyzję pracodawcy o doborze pracowników do zwolnienia
• Możliwość odliczenia przez Sąd odszkodowania przyznanego pracownikowi przez ZUS przy ustalaniu należnej kwoty zadośćuczynienia w sprawach wypadków przy pracy
• Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest ważny nawet gdy pracownik nie posiadał dostępu istotnych informacji
• Dopuszczalność żądania i przetwarzania przez pracodawcę danych o zdrowiu na kanwie certyfikatów covidowych
• UODO nakłada karę pieniężną na pracodawcę za zgubione świadectwo pracy
• Rząd powraca do pomysłu pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych.
• PIP zwraca uwagę na problem nieprawidłowo stosowanego outsourcingu.
• Ministerstwo Finansów zapowiada zmiany w kilometrówce.
• Rząd proponuje, aby w przyszłym roku wynagrodzenie minimalne ulegało dwukrotnej podwyżce.
• Unia Europejska pracuje nad przepisami promującymi równowagę płci we władzach spółek i nad przepisami o płacy minimalnej.
• Wyższa dieta w delegacji krajowej
• Praca zdalna oraz badanie trzeźwości pracowników w Kodeksie Pracy
• Projekt ustawy o ochronie sygnalistów
• Projekt zmian w Kodeksie Pracy stanowiący implementację unijnych dyrektyw Work-Life Balance, oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
• Nowelizacja ustawy o PPK

Prawo pracy – styczeń 2022

• Korzystne orzeczenia Sądów w sprawach przeciwko ZUS dotyczących pozorności umowy o pracę
• Czas poświęcony na odbycie wymaganego przez pracodawcę szkolenia wlicza się do czasu pracy
• Znaczenie uniewinniającego wyroku karnego wydanego w postępowaniu o popełnienie czynu stanowiącego jednocześnie przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
• Zmiany w Prawie Pracy w 2022 r.
• Czy wypalenie zawodowe uzasadni zwolnienie lekarskie?
• Stanowisko GIP w sprawie różnicowania wynagrodzeń w oparciu o kryterium geograficzne.
• Program działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2022 oraz lata 2022-2024.
• Weryfikacja przez pracodawców wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2
• Możliwość elektronicznego zawierania i rozliczania umów przez niektórych pracodawców

Prawo pracy – październik 2021

• Sąd Najwyższy w dwóch uchwałach odniósł się do wątpliwości związanych z określaniem płatnika składek od umów cywilnoprawnych zawieranych przez pracowników z podmiotami trzecimi
• Zakaz noszenia symboli religijnych w miejscu pracy
• Kolizja drogowa spowodowana przez pracownika (będąca zarazem wypadkiem przy pracy) a prawo do zasiłku chorobowego
• Brak wiedzy o ciąży pozwoli uchylić się od skutków prawnych porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, które zawarto na prośbę pracownicy chcącej uniknąć dyscyplinarnego zwolnienia
• Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę o ochronie sygnalistów.
• Rząd zamierza jednorazowo uregulować pracę zdalną i kontrole trzeźwości? Co dalej z projektami?
• Wstrzymanie prac nad ustawą zezwalającą pracodawcom pytać pracowników o szczepienia.
• Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie nakazu szczepienia pracowników.
• Stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące możliwości żądania przez pracodawcę danych niezbędnych do wypełnienia formularza ZUS ZUA na etapie rekrutacji/zatrudnienia.
• Polska Polityka Migracyjna 2021-2022.
• Minimalne wynagrodzenie nie uchroni przed potrąceniem w związku z egzekucją
• Projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.
• Nowelizacja ustawy o PIP.
• Projekt ustawy mającej przeciwdziałać różnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć trafił do Sejmu.
• Minimalne wynagrodzenie w 2022 r.
• Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy – czerwiec 2021

• Merytoryczna (negatywna) ocena pracy pracownika nie może być podstawą do skazania przełożonego za zniesławienie
• Znaczenie zastrzeżeń do protokołu kontroli PIP w kontekście „sporności” wynagrodzenia objętego nakazem wypłaty
• Odpowiedzialność karna kadry zarządzającej za pozorny outsourcing pracowniczy
• Niepewne losy projektu przewidującego pracę zdalną.
• Rząd nadal nie opracował projektu ustawy implementującego unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów.
• Krajowy Plan Działań na rzecz zatrudnienia na rok 2021.
• Strategia demograficzna 2040 – pakiet zmian w sferze zatrudnienia.
• Rządowa Propozycja wynagrodzenia minimalnego na rok 2022.
• PIP potwierdziła możliwość przyznawania pracownikom dnia wolnego na szczepienie.
• ZUS planuje przejąć rozliczenia przedsiębiorców.
• Urlop rodzinny w wymiarze 12 miesięcy na opiekę nad najbliższym członkiem
• Zawieranie i rozliczanie umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców
• Kontrola PIP bez uprzedniego zawiadomienia pracodawcy
• Zakaz nierównego traktowania i dyskryminacji ze względu na fakt zaszczepienia lub niezaszczepienia przeciwko Covid-19
• Przedłużenie kadencji organów związkowych

Prawo pracy – maj 2021

• E-mail nie wystarczy. Konsultacja związkowa musi być pisemna
• Zmiana umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę terminową po przejściu zakładu pracy
• Pełnienie przez pracodawcę roli płatnika składek umowy cywilnoprawnej zawartej przez pracownika z osobą trzecią jest konstytucyjne
• Czas pracy pracownika w kontekście konieczności przemieszczania się
• Płaca minimalna w 2022 roku – propozycje OPZZ.
• Zmiana wytycznych Głównego Inspektora Pracy dla wypadków przy pracy zdalnej.
• Obowiązek informowania ZUS o zawodzie osoby zgłaszanej do ubezpieczeń.
• Stanowisko UODO co do pozyskiwania adresu zamieszkania zatrudnianego pracownika.
• Propozycja uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie Pracy.
• Prace nad zmianami Kodeksu Pracy dotyczącymi możliwości wyrywkowych kontroli trzeźwości.
• Propozycja przyznania PIP uprawnień do ustalania stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.
• Usprawnienie postępowań sądowych w sprawach pracowniczych poprzez obowiązkową mediację.
• Zmiany w kodeksie cywilnym – potwierdzenie zadośćuczynienia za zerwane więzi rodzinne dla najbliższej rodziny poszkodowanego w wypadku.
• Projekt ustawy dotyczący kas zapomogowo-pożyczkowych.
• Urlop dla samozatrudnionych.
• Honorowanie okresu prowadzenia działalności przy świadczeniach i uprawnieniach pracowniczych.

Prawo pracy – kwiecień 2021

• Brak udzielenia absolutorium może naruszać dobra osobiste
• W dobie pandemii dobro pracodawcy może przeważać nad dobrem pracownika
• Stwierdzenie fikcyjności zatrudnienia ze względu na ciąże stanowi dyskryminację
• Trwają prace nad uregulowaniem pracy zdalnej w Kodeksie Pracy
• Zagadnienie prawne skierowane do Sądu Najwyższego może rozwiązać problem kwestionowania składek kobiet w ciąży.
• Unia Europejska walczy o równe i transparentne płace pracownicze.
• Zdalne kontrole PIP w 2021 r.
• Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej.
• Zmiany w zakresie wydawania wiz dla cudzoziemców i korzyści dla honorowych dawców krwi.
• Przedłużenie kadencji organów statutowych związku zawodowego, związku lub organizacji przedsiębiorców lub społecznego inspektora pracy w czasie pandemii
• Możliwe wyrównanie szkód majątkowych dla przedsiębiorców pokrzywdzonych pandemią

Prawo pracy – listopad 2020

• Brak uprawnienia inspektora pracy do wytoczenia na rzecz obywatela powództwa obejmującego żądanie ustalenia treści stosunku pracy lub sposobu ustania stosunku pracy
• Pracownica, która zawarła z pracodawcą niekorzystne porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy nie wiedząc, że jest w ciąży może uchylić się od jego skutków prawnych
• Stosowanie układu zbiorowego pracy w razie powrotnego przejścia pracowników spółki zależnej do spółki matki
• Obowiązek noszenia maseczek w zakładzie pracy
• Pogląd UODO w sprawie dopuszczalności ujawnienia przez pracodawcę informacji o zakażeniu Covid-19 innego pracownika.
• Trwają prace nad uregulowaniem pracy zdalnej w kodeksie pracy.
• Kwarantanna a izolacja – zasady obowiązujące pracowników poddanych kwarantannie oraz izolacji.
• Zmiany w prawie pracy w 2021 r.
• Zasady obliczania zasiłków dla osób, którym na podstawie tarczy antykryzysowej obniżono wymiar czasu pracy lub wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę.
• Tarcza 5.0 (tarcza branżowa)
• Przedłużenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego do 24 grudnia 2020 r.
• Tarcza 6.0 (tarcza branżowa)
• Odpis na ZFŚS w 2021 pozostanie bez zmian
• Nowe wzory dokumentów ubezpieczeniowych w tym formularza raportowania umów o dzieło
• Praca zdalna dopuszczalna także w trakcie izolacji domowej
• Prawo do 100 % wynagrodzenia w przypadku choroby zakaźnej, kwarantanny lub izolacji
• Zniesienie zakazu handlu w niedzielę na okres pandemii

Prawo pracy – wrzesień 2020

• Zakres odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
• Dopuszczalność kształtowania honorarium autorskiego na podstawie czasu pracy twórczej
• Pracownik w sporze z pracodawcą musi uprawdopodobnić dyskryminację oraz jej przyczyny
• PIP dementuje informacje o kontrolach w domach pracowników
• Punktowe kontrole PIP u pracodawców działających w żółtych lub czerwonych strefach
• Najnowsze stanowiska UODO z zakresu HR
• Przedłużenie możliwości stosowania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy
• Nowe zasady delegowania pracowników
• Dłuższy termin wnioskowania o pomoc z FGŚP
• Planowane pełne oskładkowanie umów zlecenia
• Propozycja wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2021 r.
• Zmiany w procedurze wyboru oraz funkcjonowaniu rad pracowników

Prawo pracy – sierpień 2020

• Nieważność blankietowej zgody na potrącanie należności z wynagrodzenia za pracę
• Pracownikowi przywróconemu do pracy na skutek bezprawnego zwolnienia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres od zwolnienia do powrotu do pracy
• Szczególne kontrole PIP dotyczące BHP w związku z Covid- 19
• Sprawozdanie z działalności PIP za 2019 r.
• Najnowsze stanowiska UODO z zakresu HR.
• Ograniczanie odpraw na podstawie tarczy 4.0 – stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• Propozycja wysokości wynagrodzenia minimalnego na rok 2021.
• Praca zdalna ma zostać na stałe uregulowana w kodeksie pracy.
• Kontrole trzeźwości i narkotesty pracowników mają zostać uregulowane w przepisach prawa.

Prawo pracy – lipiec 2020

• Kara umowna w przedwstępnej umowie o pracę na wypadek nie zawarcia przez pracownika umowy przyrzeczonej
• Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnej zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne
• Zasady reprezentacji spółki jednoosobowej w umowach ze wspólnikiem będącym jednocześnie jedynym członkiem zarządu. Odpowiedzialność pracownika - członka zarządu -za szkody wyrządzone Spółce
• PIP powraca do regularnych kontroli
• Małe i średnie firmy z obowiązkiem tworzenia PPK
• PARP uruchomiła program bezzwrotnych dotacji na kapitał obrotowy dla średnich przedsiębiorców dotkniętych skutkami Covid-19.
• Testy na koronawirusa oraz środki ochrony przeciwko Covid-19 nie stanowią przychodu pracownika
• Rozszerzenie definicji mobbingu o różnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć
• Zmiany w delegowaniu pracowników
• Tarcza 4.0 – nowe rozwiązania w sferze prawa pracy
• Dodatek solidarnościowy dla osób, które straciły źródło przychodu ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19

Prawo pracy – luty-marzec 2020

• Dopuszczalne jest oświadczenie o zakazie konkurencji pracownika w ostatnim dniu jego pracy
• Prezes Zarządu i jedyny wspólnik spółki nie może być jej pracownikiem
• Wypowiedzenie zmieniające w kontekście zwolnień grupowych
• Regulamin pracy nie może nakładać na pracownika obowiązków po rozwiązaniu stosunku pracy
• Unijne wynagrodzenie minimalne nadal rozważane
• Poglądy UODO w sprawie prowadzenia przez pracodawcę ZFŚS oraz używanie imiennego e-mail byłego pracownika
• Specustawa ws. koronawirusa
• Nowelizacja przepisów o delegowaniu pracowników
• Wcześniejsza emerytura dla pracowników z długim stażem

Prawo pracy – styczeń 2020

• ZUS może dochodzić zwrotu nienależnie pobranych przez pracowników świadczeń bezpośrednio od pracodawców
• SN potwierdza, że umowny dłuższy okres wypowiedzenia nie oznacza automatycznie wyższego niż kodeksowe odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie
• Pracodawca może ponownie (jednostronnie) zobowiązać pracownika do świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, mimo, że wcześniej go z tego obowiązku zwolnił
• Plany kontroli PIP na 2020 r.
• Obowiązek tworzenia PPK przez „średnich” pracodawców.
• Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę

Prawo pracy – grudzień 2019

• Ogólne dzielenie się fachową wiedzą wykorzystywaną na co dzień w pracy nie uzasadnia zwolnienia
• Umowa o pracę nie zawsze podlega prawu polskiemu – mimo wyboru polskiego prawa
• Zniesienie limitu 30 krotności składek ZUS odłożone w czasie
• Plany oskładkowania wszystkich umów zlecenia
• Mały ZUS „plus” dla przedsiębiorców
• Nowy druk ZUS DRA i ZUS RCA oraz kody ubezpieczeniowe dla małego ZUS „plus”

Prawo pracy – listopad 2019

• Niejawne monitorowanie pracowników nie zawsze narusza ich prawa do prywatności
• Obowiązkiem pracodawcy jest wykazanie konkretnej szkody poniesionej w wyniku kradzieży pracowniczej
• Co może pracownik na zwolnieniu lekarskim
• Pracodawca jako dysponent środków ZFRON posiada uprawnienie do dochodzenia ich zwrotu
• PPK - pierwsza tura wdrożenia.
• Stanowisko ZFODO z dnia 1 października 2019 roku w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.
• Odpowiednie stosowanie art. 23¹ Kodeksu pracy przy sprzedaży przedsiębiorstwa w toku likwidacji masy upadłości
• Nowelizacja kodeksu postepowania cywilnego w zakresie spraw pracowniczych

Prawo pracy – październik 2019

• Cechy istotne dla statusu samozatrudnionego przedsiębiorcy
• Uregulowanie nadgodzin w umowie może się przyczynić do sukcesu pracodawcy w sporach o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• Zmienne stanowisko rządu w sprawie wysokości składek na ZUS dla przedsiębiorców.
• Decydują się losy projektu zniesienia limitu 30 – krotności składek na ZUS.
• Wdrażając PPK pracodawca musi być rzetelny.
• Nowe stawki podatku i koszty uzyskania przychodów dla pracowników
• Płaca minimalna w 2020 r.
• Zmiany dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

Prawo pracy – wrzesień 2019

• Zmienne składniki wynagrodzenia wliczają się do odprawy przy zwolnieniach grupowych
• Sygnalizowanie przez pracownika nieprawidłowości jako przesłanka dyskryminacji
• Zniesienie limitu 30 – krotności składek ZUS coraz bardziej realne.
• Sąd Najwyższy o lukach w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych.
• Już od listopada Sąd będzie mógł nakazać dalsze zatrudnienie pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania
• Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie świadectw pracy
• Ważna zmiana w ZFŚS – odpisy mogą wzrosnąć jeszcze w tym roku

Prawo pracy – sierpień 2019

• Upubliczniona korespondencja pracownika a prawo do prywatności
• Odszkodowanie za ciężki wypadek pracownika
• Skarbówka łagodnie ocenia samozatrudnienie
• Świadczenie za używanie w pracy prywatnego auta bez podatku
• UODO ingeruje w treść wiadomości przesyłanych przez ZUS do pracodawcy
• Dodatek stażowy wyłączony z pensji minimalnej
• Planowane zmiany w zakresie świadectw pracy
• Płaca minimalna w 2020 r.

Prawo pracy – lipiec 2019

• Kiedy członek zarządu nie zostanie uznany za pracownika
• Pracodawca musi zachować ostrożność przekazując osobie trzeciej dokumentację medyczną pracownika
• Pozorny outsourcing pracowniczy może być kosztowny
• Najwięksi pracodawcy od 1 lipca 2019 r. będą mieli obowiązek tworzenia PPK.
• Przewidywane składki ZUS dla przedsiębiorców na 2020 rok.
• Powstał Europejski Urząd ds. Pracy.
• Stanowisko UODO co do kontroli trzeźwości pracowników.
• Ulga w PIT dla młodych

Prawo pracy – czerwiec 2019

• Konieczny system umożliwiający pomiar dobowego czasu pracy
• Roszczenia pracownika w przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy w trybie zwykłym i natychmiastowym
• Nieprzedłużenie umowy terminowej a dyskryminacja
• Coraz więcej instytucji finansowych w portalu PPK
• Pomysł na pełne ozusowanie umów zalecenia i umów o dzieł
• Znów wzrośnie minimalne wynagrodzenie
• Prezydencki projekt zmian w kodeksie pracy dotyczący poprawy praw pracowników
• Nowelizacja ustawy o PPK
• Rządowy projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym
• Senacki projektu ustawy o zmianie ustawy o społecznej inspekcji pracy

ALERT prawa pracy – badanie trzeźwości pracownika przez pracodawcę (maj 2019)

• Wstęp
• Po pierwsze – obowiązujące przepisy
• Po drugie – orzecznictwo
• Podsumowanie

Prawo pracy – maj 2019

• Korzystanie z prywatnego pendrive-a jako przyczyna dyscyplinarki
• Wyłączenie emerytów i rencistów z kręgu pracowników uprawnionych do odprawy i nagrody jubileuszowej to dyskryminacja
• Pomyłka przy sporządzaniu wypowiedzenia umowy o pracę może być kosztowna
• Zamieszanie wokół „testu przedsiębiorcy”
• Wraca pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS
• Ministerstwo Finansów proponuje obniżenie kosztów pracy
• Nowe zasady ochrony sygnalistów w UE
• Nowy wzór świadectwa pracy
• Nowy projekt deklaracji rezygnacji z PPK

Prawo pracy – kwiecień 2019

• Niezdolność do pracy nie przerywa miesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Noclegi pracownicze bez zaliczek na PIT
• Członek zarządu zatrudniony na kontrakcie menedżerskim z VAT
• PPK: ruszają spotkania z pracodawcami
• ZUS oficjalnie wycofał się z pomysłu obowiązkowych kontroli zwolnień lekarskich przez pracodawców
• Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy z akceptacją Resortu Pracy.
• Ustawa wdrażająca RODO.
• Składki na PPK bez limitu 30-krotności
• Zmiany rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów

Prawo pracy – marzec 2019

• Pracodawca tolerując mobbing pośrednio nęka pracownika
• Badanie firmowym alkomatem nie uzasadni dyscyplinarki za alkohol
• PPK - nowe obowiązki pracodawców i terminy wdrożenia
• Apel pracodawców o ułatwienie zatrudniania cudzoziemców.
• Nowy wzór karty szkolenia wstępnego BHP oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
• Nowy wzór protokołu powypadkowego
• Projekt nowej dyrektywy unijnej dot. równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów

Prawo pracy – luty 2019

• Świadczenia dla pracowników – jak rozliczać pod kątem podatkowym i ZUS-owskim.
• Prawo do odprawy pieniężnej dla pracownika, który zawiera umowę B2B z dotychczasowym pracodawcą
• Opodatkowania PIT odpraw wypłacanych na podstawie układu zbiorowego pracy
• ZUS wycofuje się z nakładanego na pracodawców obowiązku kontrolowania zwolnień lekarskich
• Nowe wytyczne dotyczące stosowania RODO w rekrutacji
• Kontrole stosowania RODO w 2019 obejmą również pracodawców
• Program Mama 4 plus
• Zabezpieczenie roszczeń poprzez przywrócenie do pracy

Prawo pracy – styczeń 2019

• Nowości w prawie pracy w 2019 r. ze szczególnym uwzględnieniem Pracowniczych Planów Kapitałowych.
• Prawo żądania przywrócenia do pracy przez pracownika objętego ochroną przedemerytalną
• Długość okresu wypowiedzenia można zmienić również w jego trakcie
• Określenie terminu końcowego umowy o pracę członka zarządu
• Najistotniejsze zmianach w prawie pracy od 1.01.2019 r.
• Nie będzie krótszego dnia pracy dla rodziców
• Stażowe może nie być wliczane do minimalnego wynagrodzenia
• Wigilia i Wielkanoc wolne od pracy

Prawo pracy – grudzień 2018

• Nowe orzeczenia w sprawie opodatkowania noclegów pracowniczych
• Bezpodstawne wzbogacenie pracownika po reklasyfikacji umowy
• Pracownik nie straci urlopu tylko dlatego, że nie złożył wniosku urlopowego
• Dowodzenie czynów kwalifikowanych jako molestowanie seksualne w pracy
• Główny księgowy odpowiada za prawidłowość księgowania w Spółce
• Mniej rygorystyczne podejście skarbówki do rozliczania 50% KUP
• Kwestia limitu 30-krotności składek na ZUS wyjaśniona
• Pracownicze Plany Kapitałowe z podpisem Prezydenta
• Wyższy odpis na ZFŚS od 2019 r.
• Za chorobowe w czasie ciąży odpowie ZUS
• Kolejna próba skrócenia czasu pracy rodzica

Prawo pracy – listopad 2018

• Rozliczenie godzin nadliczbowych w przypadku jednoczesnego zatrudnienia na umowie o pracę i umowie zlecenia u tego samego pracodawcy
• Niekorzystne skutki braku niezwłocznego przystąpienia matki prowadzącej działalność gospodarczą do dobrowol-nego ubezpieczenia chorobowego po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego
• Zleceniobiorcę w zakresie BHP należy przeszkolić jak pracownika
• Rozprawa w sprawie limitu składek ZUS
• Ustawa o PPK czeka już tylko na podpis Prezydenta
• 12 listopada 2018 r. prawdopodobnie dniem wolnym od pracy
• Zatrudnienie w wieku 15 lat jest dozwolone
• Gwarancje dla pracowników innych niż wykonujący zawody medyczne
• Odciążenie lekarzy przy wydawaniu zaświadczeń lekarskich
• Obowiązek podania wynagrodzenia w ofercie
• Nowelizacja Kodeksu pracy w ramach wdrożenia RODO

Prawo pracy – październik 2018

• Pozorność umowy cywilnoprawnej może wykluczyć dochodzenie od pracownika zwrotu opłaconych przez pracodawcę w wyniku reklasyfikacji umowy składek
• Sąd karny ustali istnienie stosunku pracy
• Prawidłowość wykreślenia członka związku zawodowego z listy członków tego związku podlega kontroli sądu
• Przyczynienie się pracownika do wypadku przy pracy a wysokość zadośćuczynienia
• Blokowanie regulaminu wynagradzania przez związki jest konstytucyjne
• Sejm przyjął ustawę o PPK
• Minimalne wynagrodzenia w 2019 r.
• Nowe rozporządzenia w sprawie udzielania urlopu bezpłatnego oraz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w związku zawodowym
• Nowe zasady dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej

Prawo pracy – wrzesień 2018

• Premia dla zwolnionego pracownika, który przyczynił się do zysku
• Prezes zarządu musi powstrzymywać się od wykonywania czynności, jeśli nie chce utracić zasiłku chorobowego
• Rabaty i ulgi pracownicze podlegają opodatkowaniu
• Płatności dla pracowników w związku z dobrowolnym odejściem podlegają PIT
• Interpretacja ZUS dotycząca współpracy z mikro przedsiębiorcami korzystającymi z ulgi na start w pierwszych 6 miesiącach ich działalności
• Rząd przyjął projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych
• Wchodzą w życie regulacje rozporządzenia w sprawie BHP przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym.
• Znaczenie zarządu sukcesyjnego przedsiębiorcy dla pracowników
• Wątpliwości związane z nowelizacją przepisów dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa
• Gwarancje dla pracowników innych niż wykonujący zawody medyczne

Prawo pracy – sierpień 2018

• Outsourcing pracowniczy może być bardzo ryzykowny
• Zakres odszkodowania za zwolnienie osoby korzystającej z ochrony w związku z obniżeniem etatu
• Brak zgody związków nie zawsze zablokuje zmianę regulaminu wynagradzania
• Zmiana osoby przełożonej lub w kierownictwie pracodawcy a początek biegu terminu na wręczenie dyscyplinarki
• Nadal nie wiadomo co z górnym limitem składek ZUS
• Pracownicze Plany Kapitałowe najwcześniej od lipca 2019 r.
• Związki zawodowe nie tylko dla etatowców
• Umożliwienie umownego wydłużenia okresu rozliczeniowego zleceniobiorców
• Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pacy wystawi nie tylko lekarz
• Nowa ustawa regulująca rynek pracy

Prawo pracy – lipiec 2018

• Precyzyjne określenie zakresu zakazu konkurencji w klauzuli konkurencyjnej jest szczególnie ważne
• Uprawnienia pracownicze członka zarządu nie są mniejsze niż innego pracownika
• Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zabrał głos w sprawie monitoringu.
• Pracownicze Plany Kapitałowe
• Papierowe L4 do listopada br.
• Maksymalny okres oczekiwania pracownika do uzyskania prawa do przystąpienia do PPE
• Większe obowiązki pracodawcy wobec pracownika zadłużonego przez alimenty
• Dyżury i nadgodziny osób zarządzających staną się kosztowniejsze
• Mały ZUS dla małych przedsiębiorców

Prawo pracy – czerwiec 2018

• Różnicowanie płacy zasadniczej ze względu na staż pracy może naruszać zasady równego traktowania
• Pracodawca nie może sam decydować, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, lecz musi powołać w tym celu zespół powypadkowy
• Zabezpieczeniem powództwa o przywrócenie do pracy nie może być zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia byłego pracownika na dotychczasowym stanowisku
• RODO dotyka również sfery stosunków z obecnymi i przyszłymi pracownikami.
• Zasady monitorowania pracowników
• Nowe uprawnienia pracowników-rodziców dzieci niepełnosprawnych
• Badanie niekaralności pracowników lub kandydatów na pracowników przez pracodawców z sektora finansowego
• Ułatwienia na rynku pracy dla niektórych cudzoziemców
• Ochrona sygnalistów w ramach nieprawidłowości w organizacji podmiotów zbiorowych

Prawo pracy – maj 2018

• Transfer zakładu pracy a przejście klauzuli konkurencyjnej na nowego pracodawcę
• Dostęp społecznych inspektorów pracy do danych osobowych pracowników bez ich zgody jest niekonstytucyjny
• Pojęcie pracownika na tle przepisów prawa ubezpieczeń społecznych
• Pracownik nie zwróci pracodawcy wydatków na detektywa
• Obowiązkowe e-zwolnienia wejdą w życie później, ale wystawią je również asystenci medyczni
• PPK się opóźnią? Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych do poprawki
• Niepokojące kontrole ZUS-u i Fiskusa.
• Trudniej będzie zarzucić pracownikom naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
• Krótszy czas pracy dla pracowników rodziców
• Pracodawcy z sektora finansowego będą mogli pozyskiwać dane o niekaralności

Prawo pracy – kwiecień 2018

• ZUS może podważyć samozatrudnienie, jeśli warunki pracy nie odpowiadają specyfice działalności gospodarczej
• Im wyższe stanowisko, tym większe znaczenie zaufania do pracownika
• Warto uważać na słowa przy zwalnianiu pracownika
• Opodatkowanie ugody pozasądowej regulującej płatności związane z wypadkiem przy pracy
• Rewolucyjne projekty Kodeksu Pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy
• Pracownicze Plany Kapitałowe wydają się być nieuchronne
• Nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe
• Zasiłek chorobowy w miejsce wynagrodzenia chorobowego dla ciężarnej pracownicy

Prawo pracy – marzec 2018

• Potajemne nagrywanie pracodawcy może naruszyć jego dobra osobiste
• Pracodawca może kontrolować wszystkie pliki pracownika, jeśli nie były one wyraźnie oznaczone jako prywatne
• Kryteria kwalifikacji dyżuru domowego jako czasu pracy
• Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej korzystniejsze dla pracodawcy
• Wzmocnienie transparentności państwa
• Program mający sprzyjać długoterminowemu oszczędzaniu na cele emerytalne
• Zmiana stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe

Prawo pracy – luty 2018

• Oczywiste przestępstwo pracownika jako podstawa do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy
• Odpowiedzialność pracodawcy będącego przedsiębiorstwem wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody za wypadek przy pracy
• Wysokość odszkodowania dla pracownika zwolnionego w ramach redukcji etatów za pominięcie go w ponownej rekrutacji na tożsame stanowisko pracy
• Ograniczenie handlu w niedziele
• Aktualności w sprawie zniesienia limitu składek
• Nowe możliwości przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Planowane zmiany w zakresie pracowniczych planów emerytalnych

Prawo pracy – styczeń 2018

• Dyscyplinarka nie zawsze wykluczy odprawę emerytalną
• Zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika musi być stanowcze
• Pracodawca nie musi wypłacać odprawy pośmiertnej jeśli ubezpieczył pracownika od ryzyka śmierci
• Szczegółowe regulacje w sprawie zatrudniania cudzoziemców
• Zniesienie limitu składek od 2019 roku
• Działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób starszych
• Dwie wolne niedziele dla pracownika w miesiącu